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知道合伙人金融证券行 家采纳数:384获赞数:
浏览: 发布日期:2019-10-06

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  《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类,▼▼▽●▽●口▲=○▼66个中类,413个小类,★◇▽▼•1838个职业。八个大类分别是:

  职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质,即一种职业区别于另一种职业的根本属性,◆●△▼●一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。

  职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂,▼▲数以万计的现行工作类型,划分成类系有别,规范统一,井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释,要视具体的职业类别而定。

  而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、★-●△▪️▲□△▽职业定义、职业所包括的主要工作内容等,描述出每一个职业类别的内涵与外延。

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  1、同一性质的工作,▲●…△往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类,有助于国家对职工队伍进行分类管理,○▲根据不同的职业特点和工作要求,采取相应的录用、调配、★△◁◁▽▼考核、培训、奖惩等管理方法,使管理更具针对性。

  2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质,这就为岗位责任制提供了依据。

  4、●职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。龙城棋牌考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作,考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准,对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求,而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件,不仅是考核的基础,◆◁•同时也是进行培训的重要依据。

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